East Multnomah 토양 및 물 보존 지구(EMSWCD)에서 우리는 보존과 사회 정의가 상호 연결되어 있음을 이해하고, 지속적이고 공평한 결과를 보장하기 위해서는 보다 포괄적인 보전 노력이 필요합니다. 우리는 사람들을 돌보지 않고는 땅과 물을 돌보는 사람들을 돕는 우리의 사명을 진정으로 효과적으로 진전시킬 수 없습니다. 모든 사람은 건강한 환경을 누릴 자격이 있으며 그것이 지역사회에 의미하는 바를 형성하는 데 목소리를 내야 합니다.

미국 역사를 통틀어 흑인, 원주민 및 기타 유색인종(BIPOC)은 토지에서 강제로 추방되고 접근이 거부되었습니다. 이러한 정체성을 가진 지역사회 구성원은 오염된 물과 토양, 오염된 공기, 홍수, 화재 및 증가하는 기후 변화의 영향으로 인해 훨씬 ​​더 큰 영향을 계속해서 경험하고 있습니다. 모든 사람이 안전하고 건강한 환경에 공평하게 접근할 수 있을 때까지 인종 차별주의를 철폐하는 것이 우리 작업의 중심이 되어야 합니다.

EMSWCD에서는 조직과 업무를 보다 공평하게 만드는 것이 우리의 책임임을 알고 있습니다. 2020년 XNUMX월, EMSWCD 이사회는 다양성, 형평성 및 포용성을 우리 업무의 모든 측면에 통합하려는 우리의 약속을 자세히 설명하는 평등 선언문을 채택했습니다. 우리는 당신을 여기에서 읽을 수 있도록 초대합니다 모든 피드백을 권장합니다. 의견을 남기시거나 제안을 하시려면 주식 팀 구성원에게 연락.

우리는 무엇을 했고 무엇을 하고 있습니까?

지난 몇 년 동안 EMSWCD는 개인 및 집단 학습, 프로그램 및 정책 변경을 통해 형평성 약속을 운영하기 시작했습니다. 2021-22 회계연도에 EMSWCD는 XNUMX개년 주식 행동 계획을 개발하고 조기 행동의 우선 순위를 지정했습니다.

우리의 주식 행동 계획 목표는 다음과 같습니다.

• • 목표 1: 흑인, 원주민, 유색인종(BIPOC) 및 기타 소외된 그룹을 의미 있고 진정성 있게 참여시킵니다.
  • 목표 2: 다양한 직원과 이사회를 모집, 교육, 유지 및 지원합니다.
  • 목표 3: 공평한 프로그램과 서비스를 제공합니다.
  • 목표 4: 인종 평등을 증진하는 방식으로 자원을 할당합니다.

Equity 운용에 대한 직원 주도 접근 방식

EMSWCD의 다양성, 형평성 및 포용성 노력은 내부 직원 지분 팀 여기에는 각 프로그램 영역의 대표자가 포함됩니다.

형평성 팀은 EMSWCD의 인식, 이해, 민감도 및 구성 요소의 형평성 문제에 대한 대응을 높이는 일을 담당합니다. EMSWCD 형평성 팀은 조직 내 접근, 포용 및 형평성을 옹호하고 촉진합니다. 우리는 교육 프로그램과 기술 구축 기회를 통해 직원의 형평성을 독려합니다. 우리는 주요 문제를 식별하고 EMSWCD의 운영 및 정책에 대한 적절한 변경을 제안하는 데 도움을 줍니다. 우리는 EMSWCD가 우리의 지분 약속에 대해 책임을 지도록 합니다.

2022년에 내부 작업 그룹은 교육구의 첫 번째 XNUMX개년 형평성 실행 계획을 완료하고 지정된 팀을 통해 구현을 위한 우선 순위 조치를 취했습니다. 형평성 실행 계획은 추진 운동과 조직의 책무성에 전념하는 직원 및 경영진의 실행 팀에 의해 주도됩니다. 에쿼티 팀 코디네이터는 에쿼티 액션 플랜 팀에 연락하는 역할을 합니다.

2022-23 회계연도에 대한 Equity Team의 주요 목표는 다음과 같습니다.

• • • • 형평성 증진 및 모범 사례 모범 사례
      • 직원 및 이사회 DEI 활동 지원
      • 에쿼티 팀 예산을 관리합니다. 계약을 감독하다
      • 채용위원회 지원(필요시)
      • 주식 중심의 전략적 기회 보조금 제안 검토에 참여
      • 첫 번째 연간 주식 감사 완료
      • 온/오프보드 지분 팀 구성원.

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