다양성, 형평성 및 포용성
우리 지역에 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)이 중요한 이유는 무엇입니까?
우리는 오리건에서 인구통계적으로 가장 다양하고 문화적으로 풍부한 지역 중 하나에 서비스를 제공합니다.
- 저희 지역은 윌라멧 강 중간선에서 포틀랜드 중부와 그레샴을 거쳐 후드산 국유림까지 뻗어 있습니다. 이곳은 인구 밀도가 가장 높은 지역 중 하나이며, 인구통계적으로 다양한 오리건주의 모든 보호구역의 커뮤니티.
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2020년, 저희 이사회는 오리건주의 차별 유산과 흑인, 원주민, 그리고 기타 유색인종 공동체 지원의 필요성을 인정하는 형평성 성명서를 채택했습니다. 저희는 이 성명서를 지속적으로 지지하며 의미 있고 지속적인 변화를 위해 최선을 다할 것입니다.
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이러한 지역 사회는 오염된 공기와 물, 토양 악화, 홍수, 산불, 기후 변화 등 환경적 위험에 불균형적으로 노출되는 경우가 많습니다. 또한, 토지와 수자원에 대한 공공 투자의 혜택을 누리지 못하는 경우가 많습니다.
우리가 인정해야 할 역사
오리건주의 역사에는 흑인 미국인과 이민자 사회가 주에서 살거나 토지를 소유하는 것을 금지하는 배제법이 있었습니다.
저희 지구는 미할양 원주민 땅에 자리 잡고 있으며, 이 지역에서 가장 중요한 문화 및 무역 중심지인 윌라멧 폭포와 셀릴로 폭포 사이에 위치하고 있으며, 윌라멧 강과 컬럼비아 강에 접해 있습니다. 태곳적부터 이 장소들은 이 지역 원주민 부족과 공동체에게 신성하고 중요한 곳이었고, 지금도 그렇습니다.
우리 지역의 사명은 사람들이 땅과 물을 돌보도록 돕는 것입니다. 이 사명은 본질적으로 이 땅의 원래 주인, 즉 고향에서 강제로 쫓겨났지만 자연계의 치유와 복원에 필수적인 땅에 대한 깊은 지식과 관계를 지닌 원주민들을 기리고 격려하도록 요구합니다. 땅과 첫 식량을 원래 주인에게 다시 연결하는 것은 단순히 회복을 위한 작업이 아니라 정의를 구현하는 일입니다.
오리건주의 주 지위가 흑인 미국인과 이민자 사회의 주 거주 및 토지 소유를 금지하는 법률을 포함한 배제 정책에 뿌리를 두고 있음을 우리는 알고 있습니다. 1930년대에 먼지 폭풍(Dust Bowl) 시대의 토지 황폐화에 대응하여 토지 소유주들을 지원하기 위해 보존 지구가 조성되었지만, 이러한 구조는 주로 백인 토지 소유주들을 위한 것이었고, 다른 토지 소유주들은 토지 접근 및 관련 서비스에서 체계적으로 배제되었습니다.
오늘날 우리 지역 주민의 절반 이상이 토지를 소유하고 있지 않습니다. EMSWCD는 이러한 복잡한 역사를 인지하고 있으며, 앞으로도 지역 사회에 봉사하기 위해 최선을 다할 것입니다. 모든 포괄적인 프로그램을 통해 우리 지역 사회 구성원들의 문화적 지식을 존중하고, 접근성을 확대하며, 모든 사람이 환영받고, 소중하게 여겨지며, 존중받는다고 느낄 수 있도록 보장합니다.
오늘날에도 우리 지역 주민의 절반 이상이 토지를 소유하고 있지 않습니다. EMSWCD는 오리건의 유산을 존중하며, 모두가 환영받고, 소중하게 여겨지며, 존중받는다고 느낄 수 있는 포용적인 프로그램과 서비스를 제공함으로써 지역 사회의 모든 구성원에게 봉사하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
지역 인구 통계
우리 지역 인구의 특징은 계속해서 도시화와 더욱 다양한 사람들과 지역 사회로의 변화 추세를 보이고 있습니다.
| EMSWCD의 2020년 인구 조사 데이터 | 도시 성장 경계 밖 | 도시 성장 경계 내부 | 금액 |
| 흑인 또는 아프리카 계 미국인 | 101 | 39,591 | 39,692 |
| 하와이 원주민 및 기타 태평양 | 26 | 4,891 | 4,917 |
| 히스패닉 또는 라티노 | 690 | 91,961 | 92,651 |
| 미국 인디언과 알래스카 원주민 | 59 | 4,395 | 4,454 |
| 다른 인종 | 31 | 3,794 | 3,825 |
| 백 | 8,394 | 415,552 | 423,946 |
| 아시아의 | 286 | 50,892 | 51,178 |
| 두 개 이상의 종족 | 658 | 44,194 | 44,852 |
| 전체 인구 | 10,245 | 655,270 | 665,515 |
| 총 에이커 | 31,761 | 97,738 | 229,500 |
2020년 XNUMX월, EMSWCD 이사회는 다양성, 형평성, 포용성에 대한 당사의 헌신과 이것이 당사의 업무에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 세부 내용을 담은 형평성 성명서를 채택했습니다.
주식 명세서
EMSWCD 자본 보고서
(2020년 EMSWCD 이사회에서 채택)
이스트 멀트노마 토양 및 수자원 보존 지구(EMSWCD)는 보존과 사회 정의가 서로 연결되어 있으며, 이 관계의 역사와 함의에 대해 배워야 할 것이 많다는 것을 잘 알고 있습니다. 사람들을 돌보지 않고는 사람들이 땅과 물을 돌볼 수 있도록 돕는 사명을 진정성 있고 효과적으로 추진할 수 없습니다. 모든 사람은 건강한 환경을 누릴 자격이 있으며, 그것이 자신의 공동체에 어떤 의미를 갖는지 형성하는 데 있어 목소리를 낼 수 있어야 합니다. 미국 역사를 통틀어 흑인, 원주민, 그리고 기타 유색인종(BIPOC)들은 토지에서 강제로 쫓겨나 토지에 대한 접근이 거부되어 왔습니다. 그들은 오염된 물과 토양, 오염된 공기, 홍수, 화재, 그리고 기후 변화의 심화로 인해 훨씬 더 큰 피해를 입었습니다. 모든 사람이 안전하고 건강한 환경에 공평하게 접근할 수 있을 때까지 인종차별 철폐는 우리 활동의 핵심이 되어야 합니다.
EMSWCD는 조직과 활동을 더욱 공평하게 만드는 것이 우리의 책임임을 알고 있습니다. 다양성, 형평성, 포용성, 그리고 정의를 증진하는 노력에 투자함으로써 모두를 위한 더욱 효과적이고 지속적인 환경 보호 혜택을 창출하고자 노력합니다.
자본 약정
우리가 인종차별에 적극적으로 맞서 싸우지 않는다면, 우리의 침묵과 무관심으로 인종차별을 영속화하는 셈입니다.
우리는 반인종차별주의적이어야 합니다. EMSWCD는 다음을 약속합니다.
- 다양성, 형평성, 포용성 및 정의를 모든 측면에 통합합니다.
- 모든 사람이 환영받고 존중받는다고 느낄 수 있는 포용적인 근무 환경을 개발하고 유지하며, 직원과 이사회가 우리가 봉사하는 다양한 지역 사회를 반영합니다.
- 역사적으로 소외된 이해관계자와 다양한 지역 사회와 소통하고 의미 있는 관계를 구축합니다.
- 지역사회와 협력하여 프로그램의 전반적인 영향과 이점을 평가하고 그에 따라 조정합니다.
- 의도와 겸손함을 가지고 평등 도구, 지식, 커뮤니티 피드백을 계속해서 배우고 적용합니다.
- 지역, 지방 및 주 보존 내에서 대담한 형평성 리더십 제공
- 우리가 불의에 직면했을 때 듣고, 배우고, 이에 대해 목소리를 내십시오.
- 우리의 업무 내에서 우리가 특권을 누리고 있는 부분을 인정하고 이를 활용하여 BIPOC와 기타 소외 계층의 목소리를 확산합니다.
- 보존 지구로서의 권한을 행사할 때, 역사적으로 불리한 환경에 놓인 지역 사회에 불균형적으로 부정적인 영향을 미치거나 미칠 수 있는 프로그램, 정책 및 접근 방식을 파악하고 해체하기 위해 노력합니다.
- 우리의 실수를 인정하고, 손상을 복구하려고 노력하고, 움직입니다.
이러한 약속을 이행하기 위해서는 앞으로 긴 여정이 기다리고 있지만, 우리는 이 일을 긴박감과 끈기를 가지고 추진해 나갈 것입니다. 우리는 스스로 책임을 다할 것을 다짐하며, 우리 공동체 또한 같은 책임을 다하기를 기대합니다.
주식 계획
5개년 형평성 실행 계획
이사회의 자본 성명서 채택에 따라, 내부 팀은 다음과 같은 목표를 가지고 자본 행동 계획을 개발했습니다.
- 흑인, 원주민, 유색인종, 그리고 소외 계층을 의미 있고 진실되게 참여시킵니다.
- 다양한 직원과 이사회를 모집, 교육, 유지하고 지원합니다.
- 공평한 프로그램과 서비스를 제공합니다.
- 인종적 형평성을 증진하는 방식으로 자원을 배분합니다.
우리의 주식 팀
2015년에 처음 구성된 이 내부 직원 팀은 다음과 같습니다.
- 구성원들의 형평성 문제에 대한 EMSWCD의 인식, 이해, 민감성 및 대응을 높이는 데 도움이 됩니다.
- 조직 내에서 접근성, 포용성, 형평성을 옹호하고 촉진합니다.
- 교육 프로그램과 기술 개발을 통해 직원의 평등 의식을 고취합니다.
- 주요 문제를 파악하고 EMSWCD의 운영과 정책에 대한 적절한 변경 사항을 제안합니다.
- EMSWCD가 당사의 공평한 약속을 지키도록 요구합니다.
각 프로그램의 멤버는 1년에서 3년 임기로 우리 주식팀에서 활동합니다.
조직의 가치
우리는 환경 운동과 사회 전반의 현재와 과거의 불평등을 이해하는 데 깊이 헌신합니다. 우리는 인종적, 경제적, 환경적 불평등의 양상을 역전시키는 데 기여하기 위해 노력합니다. 우리는 다양성과 포용성을 바탕으로 끊임없이 배우고 성장하며, 우리의 특별한 지위를 활용하여 특권과 억압에 맞서 싸우는 환경을 만들기 위해 노력합니다.
모든 사람은 안전하고 건강한 환경을 누릴 자격이 있습니다. 깨끗한 물과 공기, 건강한 토양, 안정적인 기후, 그리고 풍부한 생물 다양성은 건강한 공동체의 기반입니다. 풍요로운 자연은 현재와 미래 세대의 안녕을 위해 중요합니다. 우리는 모범적인 환경 관리의 모범을 보이고, 다른 사람들도 그렇게 할 수 있도록 지원합니다.
저희는 지역 사회에 제공하는 서비스에 자부심을 느낍니다. 공공 자원의 관리자로서 책임감을 가지고 그 신뢰를 쌓아가고 있습니다. 저희는 열린 마음으로, 정직하게, 그리고 토론을 통해 개인과 공동체의 성장을 도모하는 방식으로 업무를 수행합니다.
우리는 함께 일할 때 더 잘 일합니다. 우리는 신뢰와 배려를 바탕으로 한 진정한 관계를 중시합니다. 신뢰는 우리를 취약하게 만들지만, 동시에 우리의 강점이기도 하다는 것을 알고 있습니다. 우리는 모두 같은 목표를 가진 한 팀이며, 서로의 성공을 돕습니다.
조직의 모든 직급에 걸쳐 모든 사람을 동등한 배려와 친절로 대합니다. 우리는 각 개인을 소중히 여기고, 명확하고 정직하게 경청하고 소통함으로써 각자의 고유한 관점을 존중합니다. 우리는 동료와 파트너들이 선의를 가지고 함께할 것이라고 믿습니다.
우리 직장은 창의성과 새로운 접근 방식을 장려하는 안전한 공간입니다. 이는 새로운 아이디어에 열린 마음을 갖고, 모르는 것을 인정하며, 다른 사람들로부터 배우려는 의지를 갖는 것을 의미합니다. 우리는 실수를 성장의 기회로 여기고 의견 차이를 환영합니다.
